|
|
|
Delovnopravno svetovanje
|
|
Delovno pravno svetovanje
V okviru tega svetovanja opravljamo predvsem naslednje storitve in svetovanje za vodstva različnih gospodarskih družb in drugih organizacij:
- pomoč pri zaposlovanju,
- izdelava vseh vrst pogodb o zaposlitvi in drugih pogodb,
- izdelava in vodenje postopkov odpovedi pogodb o zaposlitvi
- vodenje projektov zmanjšanja števila zaposlenih,
- zasnova in sodelovanje v projektu zmanjševanja bolniške odsotnosti,
- oblikovanje različnih internih aktov (pravilnik o sistematizaciji delovnih mest, pravilnik o organizaciji, pravilnik o plačah, pravilnike s področja delovnih razmerij, odškodninske in disciplinske odgovornosti, podjetniške kolektivne pogodbe, itd.),
- reševanje delovno pravnih sporov,
- disciplinski postopki,
- urejanje razmerij med delodajalci in sindikati ter organi soupravljanja,
- vodenje pogajanj,
- mediacija v delovno pravnih in drugih sporih,
- usklajevanje kolektivnega dogovarjanja in izdelava kolektivnih pogodb,
- reševanje problematike delovnih invalidov,
- ugotavljanje in krmiljenje klime in zadovoljstva med zaposlenimi,
- razvoj karier,
- opredelitev ključnih delovnih mest in ključnih znanj,
- vpeljava različnih oblik nematerialnega nagrajevanja,
- drugo poslovno in pravno svetovanje in izobraževanje.
REFERENCE
Iskra d.d., Adria Airways d.d., Pliva Ljubljana d.o.o., Pliva International d.o.o., SŽ – CD Ljubljana d.o.o., Kompas d.d., JP Komunala Cerknica d.o.o., CŠOD, Bankart d.d., Megalet d.o.o., Holding SŽ d.o.o., itd.
Možni ukrepi delodajalcev v času recesije s poudarkom na možnostih pridobitve subvencij in ukrepov na delovno pravnem področju
- Možnost pridobitve subvencij na podlagi zakona o delnem subvencioniranju polnega delovnega časa.
- Subvencije s področja aktivne politike zaposlovanja:
- subvencije za zaposlitev težje zaposljivih skupin,
- subvencija za enomesečni delovni preizkus,
- subvencije za trimesečno usposabljanje brezposelne osebe,
- druge subvencije Zavoda RS za zaposlovanje.
- Možni ukrepi na delovno pravnem področju:
- neenakomerna razporeditev in začasna prerazporeditev delovnega časa,
- zgostitev delovnega časa,
- zmanjšanje bolniške odsotnosti,
- agencijsko delo, delo preko študentskega servisa,
- pogodbe za določen čas,
- upokojevanje,
- 36 – 39 urni delovnik kot polni delovni čas,
- krajši delovni čas od polnega,
- individualne odpovedi pogodbe o zaposlitvi,
- odpoved večjemu številu delavcev iz poslovnih razlogov.
|
|